嘿，最近好像上海那边有不少高薪酒店招聘信息啊，听说日结能到2000，月入破20万也不成问题，跟我团队一起去赚吧！

不过，你可别在面试时给出那些千篇一律的答案哦。

说实话，很多人事HR都反映，面试过程中不少同学的回答几乎一模一样，这可让人觉得“真诚”这点就欠缺了。就拿优缺点来说吧，问他们的优点，十有八九都在说“认真、细心”。而缺点嘛，大部分都说自己是“把事情看得太重，有时候太纠结”。

同样的答案、同样的穿着、同样的简历，这种情况在招聘会上真是屡见不鲜，看到学生们被这种格式化处理，真的让我觉得有点可怕。或许是因为大学生在就业咨询方面得不到足够的指导，或者是市场上充斥着各种所谓的“求职秘籍”，导致大家都跟风，把招聘会变成了一场“求职秀”，其实并不能让自己脱颖而出。走来走去的样子可不一定能给面试官留下好印象，反倒可能让他们觉得是在马虎了事，光想看你“秀”。”

我真搞不懂，这些面试辅导的课程到底教了学生些什么？那些在象牙塔里的老师为什么把“求职”说成是“江湖”？实话说，现在的应届毕业生在面试中有些“包装”简直就像作弊一样，最简单的一招就是P图，结果照片跟本人差别巨大。而有些理工科的同学则一味想打扮得像戏剧系毕业生，甚至还带着些夸张的口音，面试官看到真的会很无奈。说实在的，把供需会复杂化其实是个误区，根本没必要，一切都是最简单不过的事情。

首先，雇主参加招聘会的成本不小，他们也是有目标的。想想吧，他们不可能去参加每一个招聘会，因此选人的标准其实是固定的，只有当你的条件超出他们的要求时，他们才会考虑调整。所以，想要了解自己是否合格，展现出自己最好的特点是最重要的。有点像开车的时候，司机通过灯光等信号跟其他人沟通，没必要做那些多余的动作，让自己看起来过于“华丽”。

再者，进入社会后最大的问题其实是你是否具备基本的生活常识和礼仪，而不只是有没有一技之长。自信来自于真才实学，还是单纯地想要炫耀？记住，面试官可不是好糊弄的，经验丰富的他们能很快看出你的真实能力。所以别试图用“特色菜”来掩盖不足，这样反而容易遭到反效果。

找工作，最终是看你是否符合别人的需求。目的是让雇主找到可以用的人的，费心费力去包装成一个不是自己的样子，实在是在浪费时间。想想那些回答雷同的求职者，真让人无奈，怎么可能展现出自己的个性呢？面试官觉得一些毕业生不够真诚，完全是因为你在假装。网上有句话说得好：“假装是X，你可能会被雷劈！”生活怎么可能更糟呢？找工作只是迈出校园步入现实的第一步，这一步其实并不需要太多技巧，随时准备好就行了。

所以啊，面试时，最重要的就是做一个自信、有礼貌又不令人厌烦的人。

人生嘛，就像是一只风筝，只有那些努力向上飞翔的人，才能在天空中绽放光彩。

好啦，《日结2000的全国酒店【月收入20万起】和我的团队一起赚钱》的话就说到这！