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最近我遇到一个尴尬的事情：收到了一个公司的offer，却被告知不会录用，这究竟合法吗？

事情是这样的，有一天中午，我收到了外企的offer，虽然工资不算高，但兴奋得不行，因为这是我一直想去的公司！准备下午打电话咨询一些问题，结果还没来得及拨打，人力资源的同事就主动联系我：“总部部门调整，暂不招人，资料已经归档，别再等了。”听到这我真是心情崩溃，才三小时，像是从天堂掉到地狱，明明发了offer为何还拒绝我？我前期的快乐似乎都白费了，求职艰辛，这种情况下真的让人很无奈。

关于这件事情，网友“花野Shine”给了我一些专业的看法：

“要约在法律上是有意义的。根据《合同法》，合同要素包括要约和承诺。要约即是公司表明聘用你的意思，而承诺则是你同意要约。在你收到offer后，如果你同意了，意味着这份‘合同’成立。”

“要约撤销必须在你承诺之前进行，但有两种情况下要约不可撤销：一是要约人已明确承诺期，二是受要约人已开始履行合同，比如为了新工作已辞职，这种情况下要约不能撤销。”

所以，如果你也碰到offer被取消的情况，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，获得赔偿的机会还是蛮大的，当然具体赔偿金额还得根据你的实际损失来定。希望大家都能顺利找到理想的工作！💪✨